轮班制度是加班吗 上24小时休2天这种模式,应该算是轮班还是倒班?周末上班应该算加

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轮班制度是加班吗 上24小时休2天这种模式,应该算是轮班还是倒班?周末上班应该算加。
请问这是算倒班还是算轮班?。 这个周日的24小时应该算加班吗。 1、上24小时休2天这种模式,算是轮班和倒班结合的,应征得员工同意,周末上班如果用人单位不能安排调休的,应支付加班费。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我认为,你应该把你企业运营模式与劳动法分开。
如果把劳动法去顺应到你企业的员工管理模式,然后再以劳动法来得到结论,这其实是很难的。
例如你说的周日乱到了上班24小时,这个按你企业的管理思路是合理,对啊你已经休息了两天该上班了。可是劳动法上你企业就违法了啊,就得执行按加班计算呢,比平时工资倍数高呢。
劳动法并不支持任何企业,以这样的上24小时休2天的模式对待劳工的。
因此,这样的模式是倒班,是加班,还是轮班,就变得没有争论意义了。
你企业和你们签署劳动合同,如果附带了你的职务,人力资源方面又有关于你的这个职务或职位所需承担的责任,那么周六周日就和平时一样,且不违法。因为你们双方自愿签署了。
有权主张加班工资。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
这个需要去人力资源部门批准。上班24小时可以睡觉的,不能认定为全是上班时间,倒班和串休有区别吗,希望你与当地人力资源局申请一下,否则会有麻烦。按超时的话,会赔很多钱的。

轮班制工作的加班费国家有什么具体规定没有?我是铁路企业的职工铁路企业规定凡是轮班工作制的职工的加班费。 《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作$轮班制度是加班吗。你的工作时间属于不定时工作日。
不定时工作日是指每日无固定的工作时间.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申批办法》中规定,企业因生产特点不能实行标准工作时间的,可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。
不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定节日(包括春节、国庆节等)、双休日期间工作都没有加班费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作$轮班制度是加班吗。我认为倒班时遇上国家法定节假日应该按劳动法规定给加班费,其它时间如双休日不应给予加班费。因为正常时间上班时你休息了。
另外,你的工作性质不同,也可能有特殊的规定。

轮班制的员工被安排加班合法吗。安排加班需要经过员工同意,且一天最多不能超过3个小时,每月不能超过36小时。。

轮班的法定节假日该有加班费么?我的工作是两班倒轮班制,即每。 现在单位给我们的制度是,过节。公司度没有严重违反劳动法.因行业不同,现在除了双休工作制,还有一种综合计算工时制度.你自己也清楚,全年超过正常上班时间也就100小时左右,这是正常的,也是允许的.中国的企业有几家不加班的
至于加班工资,当然只有在假日上班的人才有呀,休息哪有加班工资.

公安机关休息制度。就是平时怎么加班怎么轮班什么的。求解答。人力资源和社会保障部、财政部关于人民警察法定工作日之外加班发放补贴的通知 (人社部发[2009]184号) 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、财务局: 根据国务院有关规定,人民警察法定工作日之外加班的应当补休;不能补休的,应当给予补助。经报国务院批准,现就人民警察法定工作日之外加班发放补贴的有关问题通知如下: 一、人民警察法定工作日之外加班补贴的执行范围,限于各级公安、国家安全[url=44/]、监狱、劳动教养、法院、检察院机关中列入国家政法专项编制且执行公务员工资制度的人民警察。 二、法定工作日之外加班是指在一周工作5个工作日的基础上,在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的,按加班半天计算;日工作时间在4个小时以上的,按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的,不发放补贴。 人民警察因公出国、脱产学习培训以及参加会议占用正常休息日和法定节假日的,不视为法定工作日之外加班。 三、人民警察法定工作日之外加班补贴的标准,正常休息日每加班1天80元,法定节假日每加班1天100元。 四、人民警察法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算,按月发放。综合管理部门的人民警察,发放加班补贴的天数一般每月不超过4天;刑侦、情报、侦察保卫、交通管理、派出所、监狱、劳教所等一线实战部门的人民警察,发放加班补贴的天数一般每月不超过6天。各级地方政府可根据本地警力配备及节假日加班情况,确定本地区人民警察享受加班补贴的人员比例。 ……。 上二十四然后再上八小时,后休息二十四,一星期休息两个二十四小时 从最大的领导开始排这个根据不同的警种有不同的制度,巡警一般都是上一天一宿休息1-2天,公安民警一般是正常的1-5上班,周末派2-4名民警轮流值班,刑警和公安民警类似。
有大案子或者特殊活动随时根据需要调整,主要是领导值班,或者大型节假日,
年。

在国定假内上24小时轮班制的班需要支付加班费吗。比如说我是三班制,在节日加班。 有什么法律法规规定了,希望能。 ′.疯静静当然支付了,具体请参照《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》上面说的很详细了 如果你在国定假日轮休的话,没有加班费的,法律规定就是在国定假日上班可以拿三倍工资,不上班当然没得拿了,法律没规定你这种情况的,
条款就在下面了
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
轮休了一般不支付加班费了.
国家关于工作时间的规定里,规定国家机关和事业单位实行五天工作制,企业参照执行.个别企业和行业因生产需要的,可自行安排工作时间.
既然是三班倒的,那一年内的工作时间肯定超时,要是你们有调休的话是没有加班费的,没有就应该给你日工资2倍的加班费,具体的文件我不清楚 如果不超时的话,就没有加班费
单位申请综合工时的话,只要不超过标准工作时间的话,就不用支付加班费。

轮班制法定节假日加班。还有加班只给1倍工资,每个月上196小时多上的这些没有加班费因为我们上班是白夜休休,原来公司说节假日的时候算调休走,到时候辞职给工资。 不合法,可以申请仲裁,要求支付加班费。。 不合法,可以申请仲裁,要求支付加班费。

公司由双休改为5天半轮班上班制度,合法吗。公司原本是5天8小时工作制,现在改成了5天半一人轮流值班的工。 具体看劳动合同对工资这一块是怎样约定的,还有原来发放工资时是否标明包括了周末加班费,如果是标明了含加班费的,则公司的做法并无不当。其实,你这个问题,应该换一种思路来考虑,即原来单休,单位支付了加班费没有。

加班、过节按国家规定 什么意思?我找到个工作三班倒的,上面说法定。。是说过节也按三班倒的算是吗? 过节按国家规定,如遇你正好休息:就是加班实行国家劳动规定的加班费(1.5倍工资),过节放假,如果遇加班实行国家劳动规定加班费(3倍工资)。
2、三班倒,轮班制:实行三班倒的工作经常遇法定节假日,如节假日正轮到你值班的话,实行国家节假日加班费补偿1、加班。

轮班制节日正好休息,有加班工资吗?答:你的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取你这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保你享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,你每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。 关于加班费计算的基数,原则上,以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的$轮班制度是加班吗。